Inauguramos una pequeña serie que sin duda será muy útil cuando vayas a solicitar trabajo. Este es el primero de dos entradas en las que revisaremos las preguntas más frecuentes que te hacen cuando acudes a una entrevista de trabajo. Esperamos sea de tu agrado y te sirve de guía para responder adecuadamente.
Entrevista de Trabajo
Cuando se trata de tomar entrevistas, las hay de dos tipos – suaves y cualitativas por un lado y duras y cuantitativas por le otro. Las “suaves” son aquellas en la cual el entrevistador intenta ver como podrías encajar con el equipo y en la organización. Está diseñada para saber más de ti, de tus metas y entender si estas metas están alineadas con las metas de la empresa. Las “duras” estás diseñadas para saber si eres capaz de hacer el trabajo requerido poniendo a prueba tus conocimientos y experiencia.
Bueno, en este tema intentaremos ayudarte con las preguntas cualitativas, cuyo objetivo principalmente es conocer más de tu personalidad y ver si encaja con la compañia, ya que las cuantitvas obviamente varían dependiendo el campo de especialidad.
Preguntas Frecuentes en Entrevistas
Dígame algo sobre usted. Esta es probablemente la pregunta más común de todas las entrevistas, sobre todo porque su objetivo es romper el hielo. Cuando el entrevistador hace esta pregunta, normalemente solo quiere escucharte hablar, tantear tu personalidad y cnocerte un poco más. Como el entrevistado, puedes aprovechar esta pregunta para dirigir la conversación. Si existe algo en tu currículum que encaja muy bien con el trabajo, es importante resaltarlo y utilizar esta oportunidad para expresarlo, decir cosas como: “el año pasado, uno de mis proyectos favoritos fue…” y mencionar el proyecto o lo que corresponda. La mayoría de los entrevistadores, de forma consciente o no seguirán la pista y preguntarán al respecto.
¿Hacía donde apunta en su carrera?
O alguna variante de la pregunta, está diseñada para averiguar dos cosas: 1) que hayas pensado en tu carrera y cómo este trabajo encaja en ese plan; 2) si la carrera que buscas coincide con las necesidades de la empresa. Si tu meta es ganar mucho dinero sin importar para quien trabajas, podrían no contratarte ya que te verán como alguien que salta de trabajo en trabajo. Para preparar esta pregunta, es necesario que tengas una idea de dónde te ves de aquí a 5 o 10 años y dónde entra este trabajo en esa proyección.
Entrevista de Trabajo
¿Cuál considera que es su mayor virtud?
Esta es una buena oportunidad para mencionar una virtud o cualidad que no pueda estar reflejada en tu currículum. Si tienes muchos proyectos en equipo y se ha hablado bastante de trabajo en equipo, no lo menciones ya que el entrevistador probablemente ya sepa que es una de tus fortalezas. Talvez seas extremadamente persistente o atento a los detalles, intenta mencionar aquellas cosas que son difíciles de mencionar en un currículum. Una buena forma de hacerlo es mencionar algun detalle y dar un ejemplo en tu currículum.
¿Cuál considera que su peor defecto?
Dudo mucho que haya algún entrevistador que espere una respuesta honesta del entrevistado con esta pregunta y de hecho saque a relucir su mayor debilidad (aunque hay casos), así que como entrevistador uno no puede mantener altas las expectativas. Como entrevistado, jamás digas que no tienes debilidades o intentar hacer pasar una virtud como un defecto (me gusta trabajar demasiado, puff), te hace ver como arrogante y además es muy notorio!
La clave está en mencionar una debilidad que realmente exista y en la que hayas hecho algo por disminuirla, preferiblemente algo que hayas hecho (que esté en el currículum) para intentar subsanar tu defecto.
¿Qué es lo que lo motiva?
Esta pregunta también tiene algo de “trampa”, la mayoria responde dinero, (el dinero no puede ser tu motivación #1 pero siempre está en el top 3: todos tenemos que comer) pero no deberías decirlo en una entrevista, aunque te sientas tentado a decirlo 
. Lo mejor es responder honestamente (sin decir dinero) contando algo que hayas hecho y que realmente hayas disfrutado y pensar que fué lo que te motivó a hacer un mejor trabajo.
Probablemente te haya motivado hacer un buen trabajo el hacer algo sin interés por tu localidad o cosas así, cuyo valor no tiene precio y te hace sentir bien contigo mismo. Es bueno relacionarlo con alguna de tus metas (una vez más por si acaso: no digas dinero!)
Bien, hemos llegado al final de esta primera parte, estén atentos que ya publicamos la segunda parte la siguiente semana. Si te has quedado picado, te recomiendo este enlace.
Como ultimo consejo les recomiendo: no mentir! Si, casi siempre el entrevistador tiene ya mucha experiencia o es un Licenciado en Psicología, así que se dará cuenta cuando le mientas, aparte que de nada te sirve estar en un trabajo al que no disfrutas y solo miras el calendario para saber tu día de pago. En serio, no es bonito
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